关于开展2022年事业单位工作人员

年度考核工作的实施方案

局属中心、各股室：

为全面、客观、准确地评价事业单位人员的德才表现和工作实绩，着力发挥考核的评价和激励作用，根据《关于做好2022年事业单位工作人员年度考核工作的通知》（清人社发〔2023〕8号）文件精神，结合我局实际，制定如下实施方案。

一、考核对象

1.截止2022年12月底，事业单位管理八级以下（九级、十级）在册正式工作人员（包括管理人员、专业技术人员、工勤人员）。

2.事业单位工作人员经批准兼职的，按其主要岗位和兼职岗位同时考核。机关以及参照公务员法管理的事业单位工勤人员，年度考核参照事业单位工作人员考核的有关规定执行。

二、考核时间

2023年2月8日，医保局二楼会议室召开考核大会。

1. 考核内容

   全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，突出政治标准和品行素质，强化政治纪律和政治规矩，注重工作实绩和业务能力，体现平时考核和服务对象综合评价。同时，结合工作任务和岗位职责细化量化考核内容，因地制宜合理设置考核指标和权重，明确不担当不作为等具体情形和评价标准，增强考核的实际操作性和公开透明度。

   四、考核标准及优秀比例确定

   （一）事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

   （二）年度考核优秀比例及人数核定。事业职员、专业技术人员和工勤人员的年度考核要严格坚持标准，符合实际。被确定为优秀等次的人数，一般应控制在本单位同级同类人员总数的15%以内。获国家部委、市州以上党委、政府授予先进集体称号的单位，当年度核定优秀等次比例最多不超过20%。在各项考核督查及脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接工作中问题较多，受到省、市主管部门及县委、县政府通报批评的单位，本年度考核优秀等次比例不得超过10%。

   （三）受党纪处分工作人员的年度考核。按照《中国共产党纪律处分条例》和中纪委、中组部、人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(组通字〔1998〕19号)以及中纪委、中组部、人社部、国家公务员局《关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》(组通字〔2016〕60号)有关规定办理。

   （四）受政纪处分工作人员的年度考核。按照《公职人员政务处分法》和人社部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》(人社部、监察部第18号令)以及人社部关于贯彻执行《事业单位工作人员处分暂行规定》若干问题的意见(人社部规〔2017〕11号)有关规定办理。

   五、考核的方法和程序

   事业单位工作人员的考核按照人事管理权限和规定的程序进行。考核实施工作应在主管部门的统一安排和监督下，由各事业单位具体组织实施。主管部门成立考核小组，成员由本单位领导、和工作人员代表组成，事业单位工作人员年度考核按下列程序进行：

   第一阶段:总结述职。

   参加考核人员按照考核规定内容和岗位职责有关要求进行总结，并在一定范围述职。述职结束后个人填写《甘肃省事业单位工作人员考核登记表》、《工勤人员年度考核登记表》。

   第二阶段:确定考核等次。

   1.提出评鉴建议。各单位根据被考核人员平时考核和个人述职情况，结合实际听取干部职工意见，分别为干部职工写出评语，提出考核等次建议并签字。

   2.确定考核等次。单位考核工作领导小组对考核等次和评语进行集体研究，确定考核等次。

   3.公示。对参加考核人员拟定等次进行公示，公示期不少于5个工作日。

   第三阶段:上报考核结果并备案。

   2023年2月10日前，各单位及主管部门统一审核所属事业单位考核结果，附《事业单位工作人员年度考核审核花名册》(附件1)、《事业单位工作人员年度考核优秀等次人员花名册》(附件2)、《事业单位工作人员年度考核合格以下等次人员花名册》(附件3)、《事业单位工作人员年度考核统计表》(附件4)、《事业单位正式在册人员实名制信息汇总表》(附件5)、《个人年度考核登记表》（附件6），审核无误后，统一行文上报县人社局事业单位人员管理股进行备案，重点核准优秀比例及优秀人数，对不符合要求的年度考核结果，县人社局不予备案。

   六、考核结果的运用

   事业单位工作人员年度考核结果是岗位竞聘、奖惩、培训、调整工资待遇以及解聘的重要依据。考核被确定为合格及以上等次的，按照国家有关工资政策规定，每年增加一级薪级工资；专业技术岗位人员具备申报高一级职务的基本资格;工勤岗位人员具备考评、考核高一级工种的资格。事业单位工作人员年度考核或聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或虽同意调整工作岗位，但在新岗位考核仍不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

   七、工作要求

   （一）加强领导，健全考核工作的组织机构

   要切实加强对考核工作的组织领导，结合本单位工作性质、任务和工作人员的岗位职责，科学量化标准，细化考核要素。要严格落实责任，严明考核纪律，严把民主测评、等次确定、公示监督、考核备案以及结果运用等关键环节，保证考核工作的质量和效果。

   （二）严把政策，确保考核结果公平公正

   要坚持公开、公平、公正的原则，按照管理、专技、工勤三类岗位人数分别核定优秀比例，不得相互挤占，当某一岗位人数过少时，按照有利于事业发展的原则，可合并岗位核定优秀比例。评定优秀等次，要杜绝论资排辈、轮流坐庄、暗箱操作等不公正、不规范、不严肃的问题发生。评定基本合格、不合格等次，要事实清楚、证据确凿、依据正确、定性准确。

   （三）强化时限，确保考核工作按时完成

   截止2023年2月10日前将《事业单位工作人员年度考核审核花名册》(附件1)、《事业单位工作人员年度考核优秀等次人员花名册》(附件2)、《事业单位工作人员年度考核合格以下等次人员花名册》(附件3)、《事业单位工作人员年度考核统计表》(附件4)、《事业单位正式在册人员实名制信息汇总表》(附件5)、《个人年度考核登记表》（附件6）纸质版和电子版，经主要领导审核签字后，以正式文件形式，报县人社局备案。

    

    

    

    

    

                                                                           清水县医疗保障局

                                                                            2023年2月6日